中船集团总部纪律谈话室首次启用，党旗、入党誓词、党纪法规俱全

为切实把“纪律和规矩挺在前面”，进一步规范好监督执纪“四种形态”，特别是用好“第一种形态”，抓早抓小，推动全面从严治党走向严紧硬，根据中船集团2017年党风廉政建设和反腐败工作会议部署，中船集团总部和有条件的成员单位要设立专门的纪律谈话室，严肃规范开展纪律谈话。总部纪律谈话室主要用于中船集团领导、总部各部门对有关人员进行任职谈话（以个别方式进行的）、提醒谈话、谈话函询、诫勉谈话、审查谈话、审理谈话等。

走进纪律谈话室，设施简洁朴素，室内墙上悬挂着党旗和入党誓词展板，《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪法规摆放在书架中，给人庄重严肃之感。谈话人、被谈话人分坐两边，谈话记录需经本人签字确认，通过面对面的方式，谈话谈心、批评教育、纪律提醒，使得谈话更具规范感、严肃感、仪式感。

据了解，设立专门的纪律谈话室，解决了以往谈话地点分散、谈话记录分散、谈话仪式感不强等问题，把监督执纪“四种形态”抓细落实，把日常监督融入纪律谈话之中，更加有利于严肃规范地开展纪律谈话工作。近期，集团党组成员按照分工，对多位成员单位领导班子成员分别进行提醒谈话、诫勉谈话和党风廉政建设责任约谈。

纪律谈话室的建成和使用是中船集团落实党组主体责任、纪检组监督责任的具体表现之一。近年来，中船集团高度重视践行“四种形态”，坚持“抓早抓小”，通过创新谈话形式和方式，以问题为导向，切实发挥纪律谈话的教育、约谈、警示等功能作用，先后约谈123名成员单位党政主要领导、纪委书记和其他班子成员，从“小节”抓起，防止党员干部“带病”往前走。

据悉，为做好中船集团总部纪律谈话室的筹备工作，今年4月，中船集团监察部赴有关央企就纪律谈话室的设置、使用、管理等情况开展学习调研。在吸收借鉴有关央企做法和经验基础上，从中船集团实际出发，率先在总部建成纪律谈话室。按照计划，在今年年底前积极推进3个地区公司和规模较大的成员单位按照统一标准建成纪律谈话室，层层传导压力，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为中船集团全面从严治党的新常态，把纪律和规矩硬起来。

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