亚马逊新推出的每周30小时工作制，到底好不好？

据美国新闻资讯网站Business Insider近日报道，亚马逊于上周正式宣布推出新的工作制度，即部分员工每周只工作30小时。不过，这些员工也将只能拿到75%的薪水，但保留全部福利。

这项政策到底好不好呢？

“当你第一次听到这个消息的时候，你可能会好奇亚马逊是否将人们的利益放在了心上。”人力资源专家和招聘网站Crowded.com的联合创始人乔·鲁宾（Joe Rubin）说。毕竟，这些减少工作时间的人同时也降低了薪酬。“但是，如果你深入研究，你就会发现这实际上是一个非常绝妙的主意。它可以让更多的人投入到辛勤劳动中。”

据鲁宾分析，如果推行每周30个小时的工作制度，那么很多新生儿的母亲员工就可以保持灵活的工作计划，而不必长时间请假。亚马逊给员工提供更加灵活的工作安排，这也传递出了这样的信息：工作之外的生活也很重要。同时，这样的工作政策也表明这个全世界第二大的零售商承认了人类认知的局限性。

人类的注意力时限是很短的。有证据表明我们每次只能持续几个小时的时间来集中精力处理某项任务。几个小时后，我们就会感到疲劳，思想上开始开小差。在我们的注意力时间达到高峰之后，我们的表现就会平淡无奇，甚至走下坡路。

知名工作心理学专家K·安德斯·埃里森（K. Anders Ericsson）说：“如果你强行让人们超出他们的最大注意力时限，你很可能会让他们养成一些坏的习惯。”比如，长的工作时间只会迫使他们越来越早地开始浏览YouTube视频，以消磨时间。

这部分参与亚马逊新政策的员工将从每周一工作到周四，工作时间为上午10:00到下午2:00。亚马逊试行新的工作政策的决定也向其他大公司传递出了这样的信息：初创公司并不是唯一关注人们福利的公司，而老牌的大型企业也会做出改变。

鲁宾表示，“这样的工作制度一旦发挥好的作用，那么其他公司肯定也会推行这样的工作政策。”但是，不得不承认，这也会带来一些负面作用。例如，全职工作的员工可能会对只工作30个小时的员工产生厌恶之情，尽管这些员工只拿到了通常工资的75%。

也就是说，如果亚马逊能够贯彻并且坚持这样的工作政策，那么这将有可能会成为美国公司的一杆旗帜。

责任编辑：刘一昕