当我们自以为是地批评王石时，请别忘了他的另一个身份！

“王石是职业经理人！？”

说实话，每当我看到有人以此为理由，指责王石在宝万之争中的表现时，我总是瞪大眼睛，在心里气哼哼地问。之所以这样，是因为在我的潜意识里，一直没把王石当职业经理人看！嗯，估计王石自己也没这么看。

在我看来，职业经理人一般指的是外企里的高管，其标准模式是这样的：先按“市场价”谈好报酬，工作有清晰的责权范围，该加班加班，该休假休假。如果哪天有了更好地发展平台抑或是“听从了内心的召唤”，即可一纸辞呈翩然而去……可是，王石无论如何也和这个形象对不上号啊！

不光王石对不上号，郁亮也对不上号！甚至更广泛点讲，大多数中国企业的主要领导，都和这个形象对不上号！但悲催的是，他们中相当多的人，都是资本眼中的“职业经理人”！当然，在需要这些人冲锋陷阵、柱大厦于将倾时，资本是不会这么说的。

说到职业经理人，王石最应该研究的是乔帮主。想当年，乔帮主在苹果公司的股份，可能比他还多吧？但因得不到董事会的认可，乔帮主还是遵照“资本的意志”，心不甘情不愿地离开了一手创立的苹果公司。至于后来苹果公司运转不佳，又将乔帮主请回主持大计，那已是后话，估计在乔帮主心中，这是永远抹不去的痛。

另一个值得王石研究的是马云。这个职业经理人“运气好”，不光以微弱的股权有惊无险主导着阿里巴巴的航向，还最终通过到美国上市，让自己对公司的主导权得到了法律层面的确认！

我认为，乔帮主被撵走和马云最终确定了自己领导权的合法性，某种程度上代表了社会发展的方向。在乔帮主时代，知识经济刚刚走红，人们的思维还停留在“资本说了算”阶段，而马云到美国上市时，美国投资人已深刻认识到新经济并非普通人所能看的懂，需要让“外星人”来主导！

上面的例子说明：一，如果从乔帮主的经历来看，说王石是职业经理人，没有资格对谁成为公司大股东说三道四，这话倒也没错，王石应该认命；二，如果从马云的经历看，至少从理论上讲，“资本说的算”这一命题，也不一定就天经地义！

扯得有点远了，我们还是回到王石是不是职业经理人这一问题上。我认为，如果仅从王石持有的万科股权看，这一说法没错；但如果从万科的发展史来看，我们更应该记起他的另一个身份：万科创始人！换句更直白的话说，没有王石，就没有今天的万科！

最后，向所有将企业带到常人难以企及高度的创始人，致敬！