兰石集团国有企业薪酬分配指引研究工作受到国家人社部表扬

11月24日，国家人力资源和社会保障部劳动关系司向兰石集团发来感谢信，称赞兰石集团结合本地区实际和本企业典型经验，较好完成国企分配机制改革专题研究工作，按期提供了高质量指引文件稿，为国家人力资源和社会保障部制定《国有企业市场化薪酬分配指引》《国有企业科技人才薪酬分配指引》提供了有益参考和借鉴。

近年来，兰石集团围绕国企改革三年行动，聚焦“三能”健全市场化机制建设，以“1+7+N”体系化设计为指引，系统推进劳动人事分配三项制度改革，21项改革任务全部落地，并形成十个方面的典型经验，在《甘肃工人日报》和《新甘肃》等省级新闻媒体、省人才工作会议等省级经验交流会议，以及省国资国企改革动态专刊中宣传推广，劳动人事分配三项制度改革顺利通过省政府国资委组织的专项评估，为集团国企改革三年行动获得A级等次作出了积极贡献。

兰石集团以“能增能减”为核心的内部薪酬分配机制改革，获得了上级人社部门的高度肯定。2021年8月，兰石集团受国家人力资源和社会保障部劳动关系司委托，启动国有企业市场化薪酬分配指引研究工作。在集团党政主要领导的支持下，集团组成了以人力资源系统骨干人员为主体的课题组，立足兰石集团、甘肃省省属企业薪酬改革实践，借鉴机械行业薪酬改革先进经验，聚焦管理权责、薪酬策略、薪酬水平和合理势差、基本分配制度、市场化机制、人工成本管控、新型多元化薪酬激励、监督管理、薪酬财税政策等九个方面展开总结研究工作，形成了以十一章二十三节内容为主要成果的《国有企业市场化薪酬分配指引》，并如期报送国家人力资源和社会保障部劳动关系司，为国家人力资源和社会保障部指导国有企业做好内部分配工作贡献了兰石智慧。

根据国务院国资委和省政府国资委关于持续开展国企改革三年行动的安排部署，兰石集团将进一步深化劳动人事分配三项制度改革，进一步调动各级员工的积极性主动性创造性，全面激发各类人才的内生动力和活力，推动集团高质量发展。

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