海德思哲国际咨询公司亚太区领导石力表示，海德思哲开展这项研究的目的是，提醒企业总部的领导人可将亚洲女性高管作为尚未开发的资源，发展并任命他们成为全球高管。石力表示：“作为一家领导力咨询公司，我们认为，要保持竞争力和超越竞争对手，各家企业迫切需要聘用和晋升最优秀、最有潜力的人才，而不要考虑他们的国籍、年龄、性别和文化背景等。企业高管或总部领导人需在企业的基因中注入这种多样化的思维方式，打造真正多样化、具包容性的企业，为利益相关者提供更多的价值。”

此项研究结果显示，在总部位于亚洲之外地区的跨国公司中，目前担任地区高管职位的亚洲女性高管中，达到90%的受访者渴望晋升至全球高管职位。然而，其中仅有36%的人认为自己有可能获得这样的晋升机会。超过一半（54%）的亚洲女性高管认为，她们面临的障碍主要是种族背景，近一半（47%）的人认为主要障碍是性别因素。同时，高达85%的亚洲女性高管打算在未来两年内从目前就职的企业离职。

海德思哲新加坡业务合伙人Karen Choy-Xavier表示：“很多富有远见的公司已认识到亚洲地区对于他们的业务发展变得越来越重要，因而开始将他们的全球总部搬迁至亚洲。这些公司采取的这一举措能够为亚洲女性高管带来晋升至全球高管职位的绝佳机会，亚洲女性高管将无需再受到时差的困扰，也无需再担忧参加午夜电话会议时因口音问题而觉得自己比其他人逊色。企业总部的领导人需要转变思维方式，并通过绩效评估体系来甄选全球高管人选。”

海德思哲从2016年5月至12月采访了138位亚洲女性高管，她们分享了自己所面临的挑战，以及为晋升至全球高管职位所付诸的努力。其他研究结果还包括：

43%的受访者不愿意担任全球高管职位，因为这些职位往往要求前往别的工作地点、参加夜间电话会议，或因为要从事其他工作而减少与家人共处的时间。

19%的受访者认为，女性拥有过于远大的目标在某些地方的文化上是不被接受的，或亚州女性高管的沟通方式被总部的同事们认为存在文化差异。

13%的受访者认为，她们的非英语母语口音及英语交流技能缺乏阻碍了她们的晋升机会。

48%的受访者一致认为她们面临的一大障碍是，企业总部的领导人并未对亚洲女性高管人才给予足够的重视。

仅4%的受访者认为缺乏能力和技能是她们面临的障碍。

位于香港的海德思哲的业务合伙人戴艾伦（Alain Deniau）表示：“尽管人们已开始关注女性董事会成员及当地女性劳动力发展等话题，但海德思哲开展的研究揭示了亚洲中高层的女性高管面临的困难，她们往往感觉自己被局限在地区职位，而无法获得晋升。这是亚洲地区能力优秀的女性高管所面临的最大职业‘天花板’。”

责任编辑：gy