近日，一首“老了的美好”开始在网络上流传，其作者便是曾担任过4家央企一把手的宁高宁。

老了的美好

我老了，退休了，有些话想说给你。
老了是岁月的果实，是奖赏，是美好。
老了酒更香，更醇厚，更悠长，以前你喝醉了也没有这个感觉。
老了歌好听，旧时的歌更好听。你会听出不同的意境。因为歌在唱你自己，以前没听明白。
老了书好看，看的快，看着笑。因为你心里也有一本书，比一比，你自己那本书更有意思。
老了觉得孩子好，孩子的错也是好，你会心疼孩子，因为他们前面也有艰难。
老了觉得爱人好，岁月沉淀，阴晴圆缺，时间积淀成了新能量，年轻和年老分不出来了。
老了看到什么都有过去的影子，世界好像在重复。世界是在重复哈!这种啥事都经历过的感觉很棒!
老了变了两个自己，过去的和今天的，自己成了自己的朋友。还互相对比，互相嘲笑，分不清胜负哈!
老了才有自知，才有自在，知道生命长短了，知道世界大小了。如果50年前知道今天的道理该多好啊!
老了会宽容，觉得什么都值得欣赏。蓝天白云，绿树红花，婴儿啼哭，都是美好。老了的迟钝让你看到别人看不到的美景。what a wonderful world!
老了就是老子，就是思想家，就是哲学家。你不用学，自然长出来的。教授再研究也赶不上你。
老了简单了，安静比繁华难得，一生一世的苦苦修炼原来只为了这两条:自身高尚和为人善良。
老了才知道世界的主宰是时间，它无声息，无痕迹解决了所有的问题。时间是终极的公平，公平是终极的道德。
老了有后悔，但不是因为做错了后悔，做过的不完美也骄傲，因为做了。老了只后悔一件事，就是那些想做没有做的。
老了会幽默，明白了就是幽默，放下了就是幽默。不装就是幽默。世上的大多正襟危坐的事你都可以幽它一默哈哈!
老了会轻松，要求做的必须做的事不多了，不喜欢做的事可以不做了，原来过去好多事都不是你自己的选择。
老了会再生，早晨的太阳不同了，你生命也开始新的章节，自由的章节。没有经过审视的人生不值得过?如果让你再回到年轻你会怎么过?今天你又可以开始了哈哈......
如果你老了，Congratulations!如果你还年青，Enjoy!

读完宁高宁的诗，我略感诧异，这首诗和2016年他离开中粮时写的《如果》一诗风格完全不同：

如    果

如果能再年轻一回，还要来中粮。
如果能再选择一回，还要来中粮。
如果世上还有难舍的事，那就是中粮。
如果世上还有难舍的人，那也是中粮。
如果今夜有梦，梦到的一定是中粮。
如果以后还有歌声可以让我落泪，那一定是中粮的司歌“阳光”。
如果以后我在北京夜幕下凝望，那一定是看到了中粮办公室的灯光。
如果时间可以回流，我定会更加努力，
如果时间不能回流，中粮十一年，毎分每秒都值得，值得过，也值得回想。
如果有高兴的事，是兄弟姐妹们的汗水和笑声催生了新中粮。
如果有骄傲的事，今天的中粮已很不一样。
如果有遗憾的事，中粮的画圈还没有绘完。
如果有内疚的事，我修养不够性情急燥自以为是伤害同事，恳请原谅！
如果有不足的事，我才学不够，没能和大家一起走到更成功的远方。
如果有期望的事，真想看到中粮是全产业链的，遍布全球的，竞争力强的，国际化大粮商。
如果你能齐心协力，
如果你能怀揣梦想，
如果你能任劳任怨，
如果你能创造辉煌，
那我们的心就还在一个地方。
如果有句话说出来很苍白还要说，那就是谢谢了中粮！
谢谢这十一年如此丰富美好而又短如瞬间的的时光！
如果我是一缕轻风，我要时常回到中粮。
如果我是一片白云，我要时常看着中粮。
可我知道我不可能是轻风白云。
如果光阴如梭不停留，
如果我老态龙钟，
如果我白发苍苍，
我仍要回到中粮。
仍要和大家相聚，欢声笑语，慷慨激昂……
多好啊，和我们年轻时一样。

《如果》一诗中，宁高宁对中粮满怀的不舍，而《老了的美好》则是云淡风清的人生感悟。看来，这位征战商场几十年的央企操盘手，确实要告别企业家生涯了。其实，他还不算太老，只有64岁。

在我的印象里，宁高宁是一个特别强调人的作用的企业家。比如，在谈到如何选择一家企业的一把手时，他说：必须在这个行业里面找一个最合适的人，这个人往公司里一坐，公司里空气都变了，根本不是说他本身做某个决策的问题。他的所有行为，思维、习惯、喜好都会影响这个公司，时间越长越这样。比如，在谈到企业家的作用时，宁高宁说，智慧在团队中，智慧在你的所有同事中，你也有一点点，也不是没有。但是你要把大家激发起来、集合起来，把它给提炼出来。再比如，今年6月份，宁高宁应邀为中央党校国资委分校直属青年干部培训班授课时讲到：以前，我觉得人事和战略是相辅相成、互为共生的关系。今天来看，以前把人的作用放低了。现在，我认为人和团队的重要性，远远在战略之上，是战略成功的前提、基础和出发点。他还说，好的经理人70%是天生，30%是培养出来的，我们要做的就是不断地把适合推动战略的人放到最合适的位置上。在这次授课时，宁高宁还谈到经理人的善良问题。他说，万事达卡彭安杰（Ajay Banga）离任CEO时，《财富》杂志采访他，其中有一个问题是：你觉得做什么是做对了？你作为经理人的素质是什么？他竟然说了一个“Kindness”，就是善良。他说善良就是爱社会、爱人和爱大家。体谅别人，做好自己，带出一种对公司向上的风向，人们自然跟随你，自然地去规范自己的行为，也为组织目标奋斗。我觉得，如果一个经理人有一颗善良的心，所有人都会从方向上、精神上、文化上跟随他，把所有的正向能力发挥出来，把负面的东西压下去，营造出积极向上的工作氛围。

也许正是宁高宁特别强调企业中人的作用，所以他执掌过的华润、中粮、中化、中国化工都有着比较鲜明的组织性格。中国企业家杂志称，早年间，国资委去考察，随便找一个员工，感觉“说上三句话就知道这个人是中粮的”。

我认为，宁高宁虽然挥别了企业家生涯，但他留下的企业管理思想仍值得企业界领悟、思考。